좋은 채용공고의 기준과 실무 적용: 스펙터 TEO 적용 전략

1) PM 채용에서 가장 어려운 순간 – 채용공고(JD) 작성

 채용을 진행할 때 HR 실무자가 가장 오랫동안 고민하게 되는 요소 중 하나는 채용공고(JD)입니다. 너무 추상적이어도, 너무 복잡해도 효과적인 JD 작성은 실패하기 쉽습니다.

 또한, 채용이 잘 안 될 때 HR이 가장 먼저 시도하는 방법은 채용공고(JD) 수정입니다. 그만큼 채용공고(JD)의 작성은 가장 어려운 과정인 동시에 가장 중요한 과정이기도 합니다.

 많은 HR 실무자들이 한번쯤은 이런 질문을 던져봤을 것입니다.

 

“우리 회사에 맞는 PM JD를 대체 어떻게 써야 하지?”

 최근에는 이 질문을 AI에게 던지는 경우도 증가하고 있습니다. 하지만 일반적인 생성형 AI는 보편적인 채용공고(JD)는 작성할 수 있을지 몰라도, ‘우리 회사에 필요한 인재’를 찾기 위한 채용공고(JD)는 작성하지 못합니다.

 왜냐하면, 채용공고는 단순한 직무 설명서가 아닌, 조직의 일하는 방식, 지원자에게 기대하는 성과, 우리 회사의 비전을 나타내는 것이기 때문입니다.

 

2) TEO – “사람”을 예측하는 HR의 혁신

 스펙터의 TEO(테오)를 활용하여, 기업 내 우수 인재 그룹과 Success profile을 분석하여 ‘실제 채용에 활용할 수 있는 인재상과 채용공고’를 만들어보세요.

 TEO는 조직 내 우수 그룹을 찾아 그들을 기준으로 인재상과 채용공고를 다시 작성합니다. 작성 이후에는, 인재상과 채용공고를 다시 TEO에 입력하고 지원자의 모든 서류와 함께 분석합니다. 이를 통해 기업과 지원자의 일치율(fit data)를 확인할 수 있습니다.

 

3. 왜 이 방식이 중요한가 – 왜 TEO인가?

 좋은 채용공고(JD)는 단순 직무 설명서를 넘어, 지원자가 우리 회사와 같은 비전을 품고 발전해나갈 미래를 그릴 수 있게 하는 문서여야 합니다.

 TEO(테오) 기반의 채용공고는 지원자 필터링을 채용 이전 단계에서부터 일어나도록 합니다. 그 결과, 서류 검토 시간 감소, 면접의 밀도 상승, 온보딩 적용 속도 개선으로 이어집니다. 이를 통해 그동안의 채용 과정에서 지불하고 있던 눈에 보이지 않는 손실을 줄일 수 있습니다.

 스펙터는 직무 이해 -> 채용공고 설계 -> AI 서류 검토 및 지원자 평판 조회까지 실제 채용 과정에서 축적된 직무, 평가 데이터를 기반으로 HR 의사결정을 체계화하도록 지원하는 플랫폼입니다.

 TEO(테오) 역시 이러한 맥락에서 “우리 조직에 맞는 사람”을 정의하기 위한 도구로 활용됩니다.

스펙터 (Specter) 문의 https://www.specter.co.kr/bs/service